TÜMÜ : İş Hukuku

Anayasa değişikliğinin memurları ilgilendiren en önemli hükmü memurlara toplu sözleşme yapma hakkı vermesi. Şimdiye kadar Anayasanın 53. maddesi uyarınca memur sendikaları hükümetle toplu görüşme yapabiliyordu. Memur tarafının hiçbir yaptırım gücünün olmadığı bu görüşmelerde uzlaşmaya varılması halinde dahi, varılacak mutabakatı uygulayıp uygulamamak Bakanlar [...]

İnsanların, toplumların ve milletlerin yakınlaşmasını sağlayan; dostluk, barış ve kardeşlik duygularını güçlendiren sportif faaliyetler,  sağlıklı bir toplumsal yapının varlığı ve sürdürülebilirliği için vazgeçilmez faaliyetler arasındadır. Amatör faaliyetler olarak görülen spor, zamanla profesyonelleşmiş ve büyük bir sektör ortaya çıkmıştır. Ülkemizdeki [...]

Avrupa Birliği’nde sosyal politika ve istihdam alanının temel önceliklerinden biri daha iyi çalışma ve yaşam koşullarının sağlanmasıdır. 1989 yılında kabul edilen,  Çalışanların Temel Sosyal Hakları Topluluk Şartı’nda da belirlendiği üzere, Avrupa Birliği (AB), çalışan haklarını ücret, örgütlenme, toplu sözleşme, grev gibi temel işçi haklarının yanında [...]

1.Örgütlenme Hakkı İnsanların vazgeçilmez, devredilmez ve dokunulmaz doğal hakları vardır. İnsanların yalnızca insan olmaktan kaynaklanan hakları olduğu fikri son üç yüzyıl içinde dünyamıza yerleşmiştir.1 İnsan olmanın vazgeçilmez değerleri çerçevesinde tanımlanan ve insanlar tarafından dayanışma içerisinde ortaklaşa kullanılan bu haklara; insan hakkı denilmektedir.2 İnsan [...]

ÇALIŞANLARIN  İŞE KATILIM ve  ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI Çalışma hayatını düzenleyen ve 10.06.2003 tarihinde yürürlüğü giren 4857 sayılı İş kanunu ve  bu kanuna dayanak çıkarılmış yönetmeliklerde, çalışanların hakları ve hangi hallerde çalışmaktan kaçınabileceklerine ilişkin düzenlemeler yapılmıştır. Bu kanunundan önce  yürürlükte bulunan 1475 sayılı [...]

Çalışma hayatını düzenleyen ve 10.06.2003 tarihinde yürürlüğü giren 4857 sayılı İş kanunu ve  bu kanuna dayanak çıkarılmış yönetmeliklerde, çalışanların hakları ve hangi hallerde çalışmaktan kaçınabileceklerine ilişkin düzenlemeler yapılmıştır. Bu kanunundan önce  yürürlükte bulunan 1475 sayılı yasadaki  önemli bir boşluk 4857 sayılı yasayla giderilmiştir. İş [...]

Genel ekonomik krizlerde veya zorlayıcı sebeplerle üretime ara verilmesi ya da çalışma süresinin düşürülmesi durumlarında işverenlerin iş sözleşmelerini sona erdirmelerinin önüne geçmek ve işçiler açısından da belirtilen dönemlerde yasada öngörülen ölçüler üzerinden gelir sağlanması amacıyla kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği kavramları getirilerek bunlarla [...]