<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>İŞ&#039;TE ÇALIŞANLAR</title>
	<atom:link href="http://www.istecalisanlar.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.istecalisanlar.com</link>
	<description>Marmara Çalışanlar Federasyonu Yayın Organı</description>
	<lastBuildDate>Fri, 06 Jan 2012 07:00:55 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.5</generator>
		<item>
		<title>Proje ve Proje Döngüsü Yönetim Modelleri</title>
		<link>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/proje-ve-proje-dongusu-yonetim-modelleri/</link>
		<comments>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/proje-ve-proje-dongusu-yonetim-modelleri/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 Feb 2011 13:39:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Editör</dc:creator>
				<category><![CDATA[Köşe Yazısı]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.istecalisanlar.com/?p=500</guid>
		<description><![CDATA[Bu yüzyıldaki artan rekabet ortamında kuruluşların yürütmekte oldukları projelerin başarısı işletmelerin pazarda kalabilmeleri için çok daha fazla önem kazanmıştır. Bir projenin başarılı olup olmaması projenin yönetimi ve projede çalışan kişilerin nitelikleri ile ilgilidir. Ulusal ekonomi sektörlerden, sektörler işletmelerden oluşur. Ulusların ekonomik kaynakları kısıtlıdır. Ulusların ulusal rekabet çerçevesinde başarılı olabilmeleri için varlıklarını optimal kullanmaları ve gerçekleştirilecek [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/proje-ve-proje-dongusu-yonetim-modelleri/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ofis Hastalıkları</title>
		<link>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/ofis-hastaliklari/</link>
		<comments>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/ofis-hastaliklari/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 Feb 2011 13:16:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Editör</dc:creator>
				<category><![CDATA[Sağlığımız]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.istecalisanlar.com/?p=496</guid>
		<description><![CDATA[Hep aynı pozisyonda kalma, sürekli çalan ve cevap verilmek zorunda kalınan telefonlar, tekrarlayan hareketler, ekranlar, klavyeler, el bileği ve parmak eklemlerinde aşırı yüklenmeler, stres, takdir edilmeme, ortamın; ısı, ışık, nem ve konfor yönünden uygunsuzluğu, büroda çalışanları olumsuz etkiler pek çok sorunlara yol açar. Ofis çalışmaları şu hastalıklara sebep olmaktadır; Kas–iskelet sistemi; Kaslar kullanılmamaya bağlı zayıflamakta [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/ofis-hastaliklari/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Sağlık Hakkı</title>
		<link>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/saglik-hakki/</link>
		<comments>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/saglik-hakki/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 Feb 2011 13:13:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Editör</dc:creator>
				<category><![CDATA[Sosyal Güvenlik]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.istecalisanlar.com/?p=493</guid>
		<description><![CDATA[İnsan için, yaşama ve sağlık hakkı tüm siyasal sistemler ile dini inanış ve felsefi yaklaşımlarda en temel hak olarak ele alınmış ve tüm hukuk sitemlerinde korunmuştur. Sağlığın korunması, bozulan sağlığın iyileştirilmesi isteği bireyler için devletten talep edilen en temel ve  doğal haktır. Bu bağlamda Türkiye Cumhuriyeti Anayasası da yaşama ve  sağlık hakkını koruyarak güvence altına [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/saglik-hakki/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Toplu Görüşmeden Toplu Sözleşmeye</title>
		<link>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/toplu-gorusmeden-toplu-sozlesmeye/</link>
		<comments>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/toplu-gorusmeden-toplu-sozlesmeye/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 Feb 2011 13:12:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Editör</dc:creator>
				<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hukuku]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.istecalisanlar.com/?p=491</guid>
		<description><![CDATA[Anayasa değişikliğinin memurları ilgilendiren en önemli hükmü memurlara toplu sözleşme yapma hakkı vermesi. Şimdiye kadar Anayasanın 53. maddesi uyarınca memur sendikaları hükümetle toplu görüşme yapabiliyordu. Memur tarafının hiçbir yaptırım gücünün olmadığı bu görüşmelerde uzlaşmaya varılması halinde dahi, varılacak mutabakatı uygulayıp uygulamamak Bakanlar Kurulunun takdirinde idi. Zaten uzlaşmaya varılmaması halinde yine son karar mercii Bakanlar Kurulu. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/toplu-gorusmeden-toplu-sozlesmeye/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Sivil Toplum ve Siyasi Toplum Kuruluşları</title>
		<link>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/sivil-toplum-ve-siyasi-toplum-kuruluslari/</link>
		<comments>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/sivil-toplum-ve-siyasi-toplum-kuruluslari/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 Feb 2011 13:10:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Editör</dc:creator>
				<category><![CDATA[Sivil Toplum]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.istecalisanlar.com/?p=489</guid>
		<description><![CDATA[Sivil toplum kuruluşu kavramı aslında başlı başına bir yazı konusudur. Sivil kelimesi Fransızca’dan dilimize girmiş bir kelime olup, genel olarak asker olmayan, tebdili kıyafetle gezen polis ve medeni insan anlamlarında kullanılmaktadır. Bu anlamlardan hareketle dilimize girmiş olan sivil kelimesi ülkemizde devletle ilgili olmayan alanları ifade etmektedir. Siyasi toplum kuruluşları ise ülke sorunlarını çözmek ve devleti [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/sivil-toplum-ve-siyasi-toplum-kuruluslari/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Sendikal Örgütlenme</title>
		<link>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/sendikal-orgutlenme/</link>
		<comments>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/sendikal-orgutlenme/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 Feb 2011 11:47:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Editör</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dosya]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.istecalisanlar.com/?p=486</guid>
		<description><![CDATA[Bir ülkenin gelişmişliğinin en temel göstergesi, örgütlü toplumun ve sendikal örgütlenme ve özgürlüklerin gelişkinliğidir. Hak arama mücadelelerinde yaratılmış bütün örgütlenme araçları özgürlükler alanında işlev görürler. Bu alanlar ne kadar geniş ve gelişmiş ise, hak aramak için yaratılmış örgütlenme araçları ve mücadele biçimleri de bir o kadar gelişkindir. Yaratılan toplam değerin adaletli paylaşımı, yoksulluğun, kayıtdışılığın ve [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/sendikal-orgutlenme/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Çalışma Hakkı ve Kültür</title>
		<link>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/calisma-hakki-ve-kultur/</link>
		<comments>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/calisma-hakki-ve-kultur/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 Feb 2011 11:44:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Editör</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dosya]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.istecalisanlar.com/?p=484</guid>
		<description><![CDATA[Çalışma kavramı insanlık tarihi kadar eski bir konudur. Grint’in de vurguladığı gibi çalışmanın tarihi üzerine yapılacak bir inceleme kaçınılmaz olarak insanlık tarihinin önemli bir bölümünü ele almak anlamına gelecektir (Grint, 1998: 57). Çalışma kavramının ele alınışı yere, zamana ve kültüre göre değişiklik göstermiştir. Örneğin, bazı kültürlerde çalışma insanın varlık nedeni olarak algılanırken, bazı kültürlerde insanı [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/calisma-hakki-ve-kultur/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Spor Endüstrisinde Sendikal Örgütlenme Hakkı</title>
		<link>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/spor-endustrisinde-sendikal-orgutlenme-hakki/</link>
		<comments>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/spor-endustrisinde-sendikal-orgutlenme-hakki/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 Feb 2011 11:24:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Editör</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dosya]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hukuku]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.istecalisanlar.com/?p=479</guid>
		<description><![CDATA[İnsanların, toplumların ve milletlerin yakınlaşmasını sağlayan; dostluk, barış ve kardeşlik duygularını güçlendiren sportif faaliyetler,  sağlıklı bir toplumsal yapının varlığı ve sürdürülebilirliği için vazgeçilmez faaliyetler arasındadır. Amatör faaliyetler olarak görülen spor, zamanla profesyonelleşmiş ve büyük bir sektör ortaya çıkmıştır. Ülkemizdeki sportif faaliyetler değerlendirildiğinde başta futbol olmak üzere sektörün hızla büyüdüğü ve sporun sadece amatör bir uğraş [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/spor-endustrisinde-sendikal-orgutlenme-hakki/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>AB Sürecinde Çalışma Hayatı</title>
		<link>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/ab-surecinde-calisma-hayati/</link>
		<comments>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/ab-surecinde-calisma-hayati/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 Feb 2011 11:18:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Editör</dc:creator>
				<category><![CDATA[Avrupa Birliği]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hukuku]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.istecalisanlar.com/?p=475</guid>
		<description><![CDATA[Avrupa Birliği’nde sosyal politika ve istihdam alanının temel önceliklerinden biri daha iyi çalışma ve yaşam koşullarının sağlanmasıdır. 1989 yılında kabul edilen,  Çalışanların Temel Sosyal Hakları Topluluk Şartı’nda da belirlendiği üzere, Avrupa Birliği (AB), çalışan haklarını ücret, örgütlenme, toplu sözleşme, grev gibi temel işçi haklarının yanında bilgilendirme, danışma, sürekli eğitim, istihdam, iyi çalışma ve yaşama koşulları, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/ab-surecinde-calisma-hayati/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Örgütlenme Hakkı Önündeki Engeller</title>
		<link>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/orgutlenme-hakki-onundeki-engeller/</link>
		<comments>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/orgutlenme-hakki-onundeki-engeller/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 Feb 2011 11:17:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Editör</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dosya]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hukuku]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.istecalisanlar.com/?p=473</guid>
		<description><![CDATA[1.Örgütlenme Hakkı İnsanların vazgeçilmez, devredilmez ve dokunulmaz doğal hakları vardır. İnsanların yalnızca insan olmaktan kaynaklanan hakları olduğu fikri son üç yüzyıl içinde dünyamıza yerleşmiştir.1 İnsan olmanın vazgeçilmez değerleri çerçevesinde tanımlanan ve insanlar tarafından dayanışma içerisinde ortaklaşa kullanılan bu haklara; insan hakkı denilmektedir.2 İnsan hakları içinde yer alan “örgütlenme hakkı” uluslararası birçok temel belgede düzenlenmiştir. İnsan [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.istecalisanlar.com/2011/02/orgutlenme-hakki-onundeki-engeller/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

